本網(wǎng)訊 近日，南靖廠合理化建議評審委員會召開2016年度合理化建議評審會議，對今年合理化建議活動中征集到的好點子進(jìn)行了綜合評審。
5月份以來，該廠認(rèn)真貫徹福建公司工會《關(guān)于開展“提質(zhì)增效，爭創(chuàng)一流”職工合理化建議征集活動的通知》文件精神，在全廠深入開展“我為發(fā)展獻(xiàn)一計”、“提質(zhì)增效，爭創(chuàng)一流”的合理化建議征集活動，為我廠開展 “提質(zhì)增效”，實現(xiàn)管理和效益“雙提升”獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
今年的合理化建議活動，得到了該廠廣大職工的積極響應(yīng)，大家就工作及管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出了積極的解決辦法或優(yōu)化措施?；顒庸舱骷胶侠砘ㄗh57條，分為經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、生活后勤等幾大類。經(jīng)建議人部門初審、工會分類、職能部門預(yù)審篩選后列入評審范圍的共有24條，其中，經(jīng)營管理類4條，安全生產(chǎn)類16條，提質(zhì)增效類1條，生活后勤類3條。評審委員會對所有建議的可行性、安全性、經(jīng)濟(jì)性等方面進(jìn)行了綜合評價，對19條優(yōu)秀合理化建議予以采納，并從中評出一等獎1條，二等獎3條，三等獎5條。
合理化建議是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，是提高員工整體素質(zhì)的重要手段。職工合理化建議活動的開展，從中了解職工在想些什么、希望得到什么，通過激勵和實施，增強(qiáng)職工的自信心和對企業(yè)的向心力，激發(fā)其工作責(zé)任感和主動性。為企業(yè)的管理提升、創(chuàng)新創(chuàng)效、和諧發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力。（陳國清）
