水電九局再添一項“全國模范職工小家”榮譽

　　日前，中華全國總工會印發(fā)《關于表彰全國模范職工之家 全國模范職工小家 全國優(yōu)秀工會工作者的決定》，水電九局基層工會組織——福泉分公司工會榮獲“全國模范職工小家”稱號。

　　“全國模范職工小家”榮譽稱號由中華全國總工會設立，是全國工會系統(tǒng)表彰基層先進集體的最高榮譽，是對基層工會工作的最高褒獎和肯定。長期以來，福泉分公司工會以“小家大作用”思想主線為出發(fā)點和落腳點，堅持以人為本、以服務生產經(jīng)營中心工作為目標、以維護員工合法權益為職責，積極探索創(chuàng)新工作模式，走出了一條具有執(zhí)行力、創(chuàng)新力、驅動力的發(fā)展之路。

　　建設誠信發(fā)展小家。分公司工會充分圍繞在建項目各項建設任務，以誠信履約贏市場為理念，攻堅克難，在生產經(jīng)營工作中充分發(fā)揮了工會的作用，持續(xù)以高質量工會工作保障項目高質量履約。

　　建設文明和諧小家。分公司工會組織機構齊全，員工入會率100%，充分聽取一線員工心聲，采納民意，竭力解決員工關心的熱點、難點問題，針對員工的困難點與需求點，提出解決問題的措施，切實為員工辦實事、辦好事、辦成事。分公司工會處理員工宿舍下水道堵塞，解決員工生活用水難題，修復水管、排查水源地，冬季凝凍期間為員工生活做好充足的食材供應、生活用水、用電、用網(wǎng)準備，解決后勤與辦公難題，營造良好的環(huán)境。

　　建設安全環(huán)保小家。職工小家作用發(fā)揮在日常，分公司創(chuàng)建青安崗、組建青年突擊隊，持續(xù)開展安全教育活動，狠抓安全生產工作，開展區(qū)域一體化安全管理，實現(xiàn)安全管理齊抓共管的格局。分公司始終秉承“綠水青山就是金山銀山”的理念，截至目前，共計完成礦區(qū)支護26萬平方米，覆土綠化67萬平方米，植樹8.2萬余棵。

　　建設團隊創(chuàng)新小家。重視科技創(chuàng)新，分公司成立了青年科技創(chuàng)新小組，創(chuàng)建了水電九局首個“青年創(chuàng)新工作室”，聚焦能力提升、礦業(yè)核心技術攻關、創(chuàng)新成果引領業(yè)務發(fā)展、加大培養(yǎng)科技人才的力度等關鍵要素同步發(fā)力，構建公司礦業(yè)發(fā)展新格局，繪就礦業(yè)發(fā)展新藍圖。截至目前，分公司分別獲得中央企業(yè)五四紅旗團支部、貴州省五四紅旗團支部、中國電建五四紅旗團支部等集體榮譽。分公司“亞洲磷都”挖運班組獲貴州省質量信得過班組一級。

　　建設溫暖有愛小家。關心員工生活，多渠道為員工解決實際困難，深化“家”文化，延續(xù)“家”內涵。分公司工會經(jīng)常性開展思想教育，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過“走、訪、談”的形式，進一步了解員工的困難，并及時向員工提供幫助。期間，分公司工會動員員工為患病困難員工愛心捐款，連續(xù)12年為當?shù)貙W校提供愛心助學服務、捐贈學習用品，建立員工家屬微信群，與家屬保持“零距離”，做員工及員工家屬的貼心人、娘家人。

　　建設團結活力小家。認真開展群眾性集體活動，進一步促進員工身體健康和企業(yè)文化建設。分公司工會持續(xù)完善各項文體設施，建設良好的辦公和居住環(huán)境，開展多項文體娛樂活動，不斷豐富員工業(yè)余生活，提升團隊凝聚力，增強員工歸屬感。員工積極參加體育鍛煉活動蔚然成風，成為一道靚麗風景線。

　　建設學習引領小家。加強黨建引領，日常工作中積極引導員工養(yǎng)成學習的好習慣，分公司工會通過召開員工大會深入學習宣傳黨的二十大精神等，并加強以“政治引領、示范引導、建優(yōu)體系、建強基層”為內容的“雙引雙建”工作，找準工會工作與生產經(jīng)營工作的結合點、切入點、著力點，高效推動上級決策部署落實落地。分公司工會設立了員工圖書角、農民工夜校等，12年來，持續(xù)組織“每周一學”，鼓勵員工充分利用業(yè)余時間給自己“加油充電”，并成立“礦山讀書會”，邀請青年員工共同讀書、分享心得等，全面提升個人綜合素質，為成為“一崗多能”的青年人才奠定基礎。

　　建設服務奉獻小家。分公司工會長期服務地方經(jīng)濟發(fā)展，助力地方經(jīng)濟高質量發(fā)展。項目建設期間，分公司積極發(fā)動作業(yè)班組，招聘當?shù)卮迕駞⑴c項目建設工作，并提供上崗培訓和教育。12年來，分公司工會為地方經(jīng)濟和公益事業(yè)提供了強大的人力、物力、財力支持，不斷耕耘，做百姓看得見、摸得著的實事。(謝乘帆)