2020年，在上級工會和公司黨委的領導下，山東電建寧夏公司工會深入開展建一個陣地、一個家園、一個平臺、一個品牌“四個一”活動，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結廣大職工積極投身“六穩(wěn)”“六?！逼D巨任務，有力激發(fā)職工群眾的內生動能，在確保企業(yè)奪取疫情防控和生產經(jīng)營雙勝利中發(fā)揮重要作用。
建勞動競賽陣地，賦能項目建設
謀定而后動，全員奮戰(zhàn)齊攻堅。寧夏公司工會切實服務“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鞔缶?，以重要項目、難點項目為突破口，吹響勞動競賽的號角，掀起如火荼的施工熱潮。北師大項目部在苦戰(zhàn)15天勝利完成援建自治區(qū)第四人民醫(yī)院傳染病防治綜合樓項目后，馬不停蹄，又積極投入到“百日會戰(zhàn)、確保實現(xiàn)北區(qū)6.30竣工目標”勞動競賽動員中。自治區(qū)黨委副書記、銀川市市委書記姜志剛多次到北師大銀川學校項目進行調研，對工程建設給予肯定，鼓勵企業(yè)今后要積極參與到銀川市其他基礎產業(yè)項目工程建設。北京師范大學銀川學校一期項目被銀川市政府評為“優(yōu)秀重點建設項目一等獎”。中衛(wèi)麥垛山項目受疫情及風電搶裝潮影響，80臺風機吊裝嚴重滯后，而作為重點保電價項目，還有不到兩個月的時間。寧夏公司工會以貫徹落實集團公司工會開展“奮戰(zhàn)六十天， 決勝收官年”專項勞動競賽為契機，動員項目建設者們堅定信心、迎難而上，奮勇爭先，大干50天、決勝12.30并網(wǎng)發(fā)電。在勞動競賽進行中。廣大項目職工攻堅克難，日夜奮戰(zhàn)，勠力同心保電價 ，爭分奪秒踐承諾。項目總承包方河北勘設院發(fā)來表揚信，對項目如期實現(xiàn)目標表示衷心感謝。2020年，寧夏公司工會在七個重要和難點項目開展勞動競賽活動，參賽人員千余人，充分發(fā)揚了勞動精神、工匠精神和勞模精神，點燃了職工干事創(chuàng)業(yè)激情，為公司80多個在建項目的順利完成發(fā)揮關鍵示范帶動作用。
建精神文化家園，賦能職工精氣神
“開展群眾性文化體育活動，滿足職工群眾精神文化需求，不能因為疫情影響、困難大，就不搞或少搞”?！蔽覀円Y合實際，轉變方式方法，因勢利導，將職工文化活動與職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導相結合，穩(wěn)定好職工隊伍?！痹诠瘯?，大家暢所欲言、出謀劃策。為此，寧夏公司工會認真籌劃，堅持弘揚健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化要求，出臺了第十三個職工工地文化節(jié)活動方案。期間，開展“書香三八”女職工讀書活動，提高女職工理想信念教育和素質教育。舉辦女性權益保護在線講座，增強女職工的性別平等意識和維權意識。開展“五月紅·最美勞動者”視頻創(chuàng)作比賽，展示在建項目廣大干部職工如火如荼的勞動場面。以線上和線下的結合方式，舉辦安全演講比賽、工程攝影和文案撰寫講座，豐富一線職工的興趣愛好。開展新入職員工聯(lián)誼會，促進新老員工之間的溝通交流，幫助新員工快速融入企業(yè)。向職工發(fā)放學習書籍1000余冊，滿足職工學習業(yè)務知識需要。大力支持項目部結合季節(jié)特點和傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工開展趣味活動和節(jié)日歡慶活動，讓一線職工勞逸結合、釋放壓力、增進隊伍團結和凝聚。積極組織職工參加上級工會的活動，努力讓每個職工都有人生出彩的機會。在山東電建2020年安全生產月“安康杯”知識競賽上，公司兩支參賽隊伍分獲一等獎和三等獎。
建創(chuàng)新和交流平臺，賦能職工創(chuàng)新創(chuàng)效
為適應企業(yè)高質量發(fā)揮的要求，工會對“勞模創(chuàng)新工作室”進行搬遷和建設，優(yōu)化工作室功能區(qū)域布局，完善工作室活動制度和管理辦法，實現(xiàn)硬件和軟件兩方面升級，發(fā)揮技能人才在帶徒傳技、技能攻關、創(chuàng)新發(fā)明等方面的引領示范作用，服務公司生產經(jīng)營，為項目建設提供有力支撐。在工程建設中開展科技攻關和技術創(chuàng)新，改進坡口加工設備，每年約為焊培基地節(jié)約成本四萬余元，取得1項發(fā)明專利和7項新型專利授權。廣泛開展職工崗位技能比武活動。組織11個基層單位分別在銀及項目職工參加財務、經(jīng)營、物資等業(yè)務和起重機械、鋼筋骨架纏絲等技能比武，涉及到20多個在建項目，參加職工近400人，線上線下同臺競技，服務職工提升自身技能。在2020年寧夏青年職業(yè)技能競賽焊接項目比賽中，兩名職工獲第二名成績。落實“導師帶徒”“傳幫帶”機制。麗江生活垃圾發(fā)電項目、銀川市工人文化宮項目、單縣棚改項目、財務資金部針對新入職職工，選派技術過硬、業(yè)務能力強的“師傅”與新職工結成對子，開展“傳、幫、帶、學”活動，加快青年員工的成長。
建“職工之家”品牌，賦能職工幸福感
疫情無情，人有情。因疫情原因，海外項目員工無法按時回國休假，職工家屬擔心著急。工會看在眼里、急在心上。一方面主動打電話向家屬做好解釋工作，詳細介紹員工在海外的工作和生活情況，表示公司各級對海外員工的安全和健康高度重視，采取了很多有效措施，他們的工作和生活是有保障的。另一方面工會向堅守海外項目員工的家屬89人發(fā)放慰問金89000元和送去公司慰問信，并提供防疫用品，解決海外員工的后顧之憂。期間為一名海外職工協(xié)助辦理公積金購房，解決職工生活難事。寧夏公司工會在企業(yè)疫情防控和生產經(jīng)營活動中積極行動，助力項目復工復產，使用工會經(jīng)費用于項目一線職工慰問和防疫物品購置等30余萬元。堅持開常態(tài)化送溫暖。春節(jié)期間慰問困難職工7人金額21000元，海外職工和家屬184人金額184000元。金秋助學23人金額30600元。為區(qū)內外項目職工送去慰問金或慰問品，傳遞企業(yè)的關懷和溫暖。努力保障現(xiàn)場員工勞動健康安全，為項目提供經(jīng)費支持用于購買綠豆、白糖及飲料等防暑降溫物品。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。寧夏公司工會以此為目標，持之以恒地服務于職工、服務于企業(yè)，努力提升自身建設邁上新臺階，為實現(xiàn)企業(yè)全年目標任務做出新貢獻。
項目慰問
誓師動員大會
健步走活動
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