在這個世界上，每個人都想成功也都渴望成功，但在現實生活中，我們往往用“可能”或“不可能”對即將發(fā)生的事情進行預測，而不是用實際行動和努力去證明這件事情能否真正做成。一個人如果總是這樣，他不可能成長，更不可能成功；如果一個公司如此，同樣也不可能發(fā)展，甚至無法在競爭殘酷的市場中生存下去。
作為一名普通員工，公司給了我們一個展示的舞臺，同時也給我們設定了一個目標。有時這個目標有時看似遙遠不可實現，但作為一名員工，我們要勇于挑戰(zhàn)“不可能”，這個目標對你個人來說可能無法實現，但對于一個團隊來說它就是可能的。那么作為一名普通員工，我們應該如何才能將那些看似不可能的目標逐步實現呢？
首先，我們要給自己設立一個合理的目標，目標的設定要根據公司和自身的實際情況而定。公司的每一個目標、每一項經濟指標的制定是讓我們看到前進的方向，這樣大家才會一起努力向著目標去努力，去奮斗，也只有這樣大家才會在工作中相互提醒，相互幫助，團結在一起為了實現共同的目標。而每一個目標的實現，每一次階段性的成功又會極大地鼓舞著我們信心和斗志，也會增強員工的凝聚力，激發(fā)著我們向下一個目標前進。
其次，給自己定好位。每個員工在公司里都有自己的崗位，都必須對自己的崗位負責，不能把工作看作是自己的附屬品，更不能看作是為老板謀福利，我們是為自己工作，所做的一切都是為了自己。有好的發(fā)展前景，成為優(yōu)秀員工，我想這是每一個員工夢想。通過努力，這個目標的實現其實并不難。很多員工認為自己很能干、很有才華卻遲遲得不到重用，因此心生怨氣，頻繁跳槽，卻總也沒得到重用。難道是這個社會容不下有才華的人，亦或公司領導嫉賢妒能嗎？不是的，很多有才華的人得不到重用的真正原因正是他自己造成的?；仡^去看看那些有才華卻得不到重用的人往往都有著桀驁不馴的性格，骨子里多少都有點自命不凡、自以為是的因素，他們不能正視自己的本職崗位，總認為這個位置埋沒了他的才華。他縱然有很高的智商，情商卻低的可憐，試想想，一個本職工作都不能做好的員工，他憑什么說自己的能力很強，才華橫溢呢？我們客觀地以結果去看待一個人，以結果的好壞去評價一個人，只有你用結果證明了你的能力后，你才有一個讓上司重用的理由。
最后，加強合作，充分溝通。一個人的能力再強也是有限的，事實上，任何一個大目標的實現，一個團隊、一個公司的發(fā)展壯大都離不開合作，無論是員工之間的合作，還是員工與管理層之間的合作，都是至關重要的。一個公司總是由不同的人組成的，不可能每個人你都喜歡，都能默契配合，這就要求我們要學會和不同的人打交道，學會和不同的人溝通并合作。工作和生活不同，交朋友可以選擇脾氣相投的人，因為我們想交心，因為與自己的工作、事業(yè)沒有必然聯系，而同事卻不能選擇，這關乎一個公司的成長或成敗，人才是公司選擇的重要因素。我們也可以從另一個角度想，每天與不同性格的人共同工作，在這個多姿多彩、百花齊放的環(huán)境中工作也未嘗不是一種享受，讓我們以另一種心態(tài)去與他們溝通合作，共同把目標達成不也是另一種勝利嗎？
我們希望自己能成功，更希望公司取得更好業(yè)績，因為個人的成功總是建立在公司成功的基礎上的。我們相信：只要目標明確、信念堅定，持之以恒地向前走，就能夢想成真！
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