華電永安發(fā)電公司實(shí)行職工代表述職“曬成果”、職代會(huì)議案“票決制”、巡查整改滿意度測(cè)評(píng)、幫助解決職工合理訴求，有效開(kāi)展工會(huì)工作。
職工代表述職“曬成果”。采取二級(jí)方式述職，一是各部門(mén)職工代表結(jié)合部門(mén)民主生活會(huì)述職，無(wú)記名民主測(cè)評(píng)；二是各分工會(huì)評(píng)選出若干名優(yōu)秀述職代表年度在公司經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上述職，并對(duì)優(yōu)秀職工代表進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
職代會(huì)議案“票決制”。對(duì)提交職代會(huì)表決的議案，全面實(shí)行無(wú)記名投票，保證職工代表意愿的真實(shí)表達(dá)，提高公司重大事項(xiàng)及職工切身利益事項(xiàng)決策的科學(xué)性，“票決制”了豐富職工民主管理。
巡查整改滿意度測(cè)評(píng)。職工代表巡查工作實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理，即巡視監(jiān)督檢查后，提交《職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)書(shū)》，整改后提交《職工代表巡視檢查整改情況征詢意見(jiàn)書(shū)》，反饋提建議者，并對(duì)整改完成情況進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。
幫助職工解決合理訴求。工會(huì)積極與行政溝通，解決職工合理訴求。如燃料管理部職工反映輸煤系統(tǒng)粉塵大，影響職工身體健康；職工反映上班時(shí)間應(yīng)調(diào)整、食堂早餐供應(yīng)花樣少、停車棚建設(shè)、職工活動(dòng)中心修繕、提高工齡工資等意見(jiàn)和項(xiàng)目，均得到解決和落實(shí)，多維度民主管理顯成效。（高丕儉）
