“我們要充分認識到自身崗位的特點和業(yè)務(wù)知識中的‘短板’，實施干什么、精什么、缺什么、補什么……”
11月1日，國電靖遠發(fā)電有限公司多種形式的“微課堂”正在開講，這是該公司為有效落實集團公司“首席師”制而開展職工培訓(xùn)“工作坊”新體驗。
為制作接地氣、受歡迎、實用性強的培訓(xùn)“菜單”，靖遠公司人資部和各部門早早就精心籌備，認真梳理篩選了職工隊伍情況，分析查找了不同專業(yè)、不同人員的短板，制定了培訓(xùn)課程和授課教師等培訓(xùn)方案。既邀請了省計量中心“大咖”親自授課，也包括了新型技術(shù)服務(wù)團、座談分享、成果發(fā)布、技術(shù)比武等多種形式，內(nèi)容豐富飽滿，且極具針對性。本次系列培訓(xùn)的最大特色就是特別安排了理論和實際比拼“工作坊”，圍繞提高職工技術(shù)技能開展檢修強化培訓(xùn)。300余名檢修職工通過理論學(xué)習(xí)，分發(fā)電、檢修、燃儲、供水等6個部門，圍繞煤質(zhì)化驗、CAD制圖、電氣回路檢測、熱控、六角螺紋手工制作等項目進行實戰(zhàn)體驗。
培訓(xùn)從10月下旬開始，為期三個月，以提升一線職工攻堅克難和解決實際問題的能力，提升全體職工安全意識、責(zé)任意識與業(yè)務(wù)技能水平為目的，分計劃制定、實施和總結(jié)三個階段，通過以用促培、以考促培、以賽促培，充分調(diào)動職工的積極性，形成“冬季練兵”的熱潮。（張麗俠）
