“雙節(jié)將至，熱網(wǎng)工程建設絕不能放松，更要嚴格執(zhí)行“5條禁令、30個不準”，強化《廉潔從業(yè)風險防范手冊》運用，筑牢拒腐防變防火墻?！?月19日，南陽熱電公司領導在熱力專題會上，再次對關鍵崗位開展廉政約談，這是該公司對“熱點”崗位人員廉潔從業(yè)監(jiān)管的一個縮影。
該公司今年將敷設供熱主管網(wǎng)47.9公里，涉及投資1．9億元。為著力構建“不能腐、不敢腐、不想腐”的有效機制，該突出抓早抓小，廉政約談向“熱點”崗位亮劍，為黨員干部念好廉潔“緊箍咒”，打好思想“預防針”。
一是強化廉潔教育。該公司以鞏固“兩學一做”學習教育成果為契機，從領導、中層干部到重點崗位人員作出廉潔承諾，確保廉潔風險各項防控措施全面落實。
二是定期對中層干部和“熱點”人員開展約談。該公司“緊盯”計劃招標、物資采購、工程驗收、工程結算等關鍵領域，定期對中層干部、關鍵崗位開展約談，嚴防項目建設中腐敗滋生。
三是規(guī)范建設流程。該公司嚴把項目建議書、可行性研究報告、初步設計階段、施工準備階段等各個關口，規(guī)范建設流程。嚴格按照程序進行招投標，與施工單位簽訂施工保廉合同，強化工程參建各方廉政意識。
四是與參建單位開展廉潔集體談話。該公司以座談會形式，與項目經(jīng)理、施工管理人員進行“零距離”、“面對面”溝通交談，警醒大家牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，堅決反對“四風”，杜絕請客送禮。
今年以來，該公司共約談“熱點”崗位一把手16人次，集體談話120余人次，督促黨支部書記約談“熱點”崗位人員30余人次，輪換熱點崗位人員3人，有效促進了“熱點”崗位管理人員廉潔從業(yè)。
