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大唐甘肅發(fā)電公司創(chuàng)新管理機制 激發(fā)內(nèi)在動力

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2024-08-27 14:23:02  作者:那景智 楊梅

  本網(wǎng)訊 近日,大唐甘肅發(fā)電公司“卓越績效數(shù)字賦能系統(tǒng)”上線,打造科學(xué)合理的價值評價與績效分配模式,積極推進“管理扁平化、業(yè)務(wù)項目化、職能專業(yè)化、考評精準化”管理機制改革,持續(xù)激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。

  該系統(tǒng)在該公司辦公自動化平臺設(shè)置專欄,按照“督考結(jié)合、過程督辦、閉環(huán)考評、結(jié)果運用”的思路,設(shè)置項目管理和價值考評管理模塊,針對各重要事項設(shè)置項目總主辦、合伙人協(xié)辦,事項辦理完結(jié)后,根據(jù)完成質(zhì)量和效率對各參與者進行打分并作為績效依據(jù),每月進行排名形成員工價值榜單,真正實現(xiàn)從任務(wù)、人員、績效三方面聯(lián)合發(fā)力,做到績效考評科學(xué)化、公平化、透明化,既加強了員工能力培養(yǎng)鍛煉,又強化各部門、各專業(yè)之間的協(xié)作配合,助力“標桿本部”建設(shè)。

  該系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)績效考核人工投入大、流程管理難、數(shù)據(jù)支撐少等特點,通過對各項數(shù)據(jù)的多維度匯聚融合,為績效考核提供詳實的數(shù)字化考核指標和智能化權(quán)重應(yīng)用,實現(xiàn)全流程把控、精準考評。同時,該公司積極做好系統(tǒng)結(jié)果運用,將系統(tǒng)考評結(jié)果作為員工薪酬激勵、評先評優(yōu)、職級晉升及末等調(diào)整和不勝任退出的重要依據(jù),充分發(fā)揮好考核“指揮棒”作用,有力促進企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)和管理提質(zhì)增效。(那景智 楊梅)


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