當前位置: 首頁 > 發(fā)電 > 基層動態(tài)

陜煤石電:“四精”理念 搭建人才“蓄水池”

中國電力網發(fā)布時間:2024-09-09 17:40:47  作者:鄒哲、黃熠

  中國電力網訊 (通訊員:鄒哲  黃熠)近年來,陜煤石門發(fā)電公司黨委堅持黨管干部、黨管人才的原則,秉承“四精”理念,積極打造一支講團結、顧大局、技能優(yōu)、人才齊的干部職工隊伍,為企業(yè)高質量發(fā)展搭建人才“蓄水池”。

  精準“引才”。該公司黨委實施高學歷高層次人才引進工程,重點關注三期工程建設急需緊缺的土建、工程預算、工程管理等非電力專業(yè)人才;提高本土人才招聘比例,有效破解地處山區(qū)吸引力不夠、留人難問題;創(chuàng)新校企聯(lián)盟引才模式,與長沙理工大學等傳統(tǒng)電力院校結對,提供崗位實習機會,提前鎖定意向人員,與學?;Q“崗位需求清單”和“求職意向清單”,實現精準高效人崗匹配;舉辦企業(yè)開放日活動,展示企業(yè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景,同時重點宣傳石門本地在教育資源、醫(yī)療資源上的優(yōu)勢;加大對外宣傳力度,在社會媒體上積極宣傳企業(yè)成就和員工故事,提升企業(yè)對人才的吸引力。2024年,公司新入職大學畢業(yè)生33人,其中11人為碩士學歷,9名為中共黨員。

  精細“育才”。實施導師帶徒制度,對新員工或有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工配備政治素質好、技能水平優(yōu)、經驗豐富的導師,加速其成長成才;大力開展黨員與職工結對幫帶,重點關注有“躺平”思想的員工,與員工進行一對一真誠交流,了解他們產生這種思想的根源 ,幫助員工制定清晰的職業(yè)發(fā)展目標,增強工作積極性;以黨支部為單位開展“奮進者”文化大學習大對照大實踐活動,學習“身邊的榜樣”成功經驗,修“匠心”、礪“匠技”;創(chuàng)新性開展“五型智慧大講堂”,搭建公司干部職工學習交流平臺;常態(tài)化組織開展電工、鉗工、燃料采制化等各類技能競賽,營造比學趕超的良好氛圍,激勵員工不斷提升自身業(yè)務水平。

  精確“用才”。樹立正確的選人用人導向,通過集中研判、后備干部庫遴選、組織推薦、競聘選聘等途徑,多渠道、多方式發(fā)現和產生優(yōu)秀年輕干部人選;采取上崗試用、擔任助理、推薦掛職鍛煉等方式,加快使用優(yōu)秀年輕干部,讓一定數量的80后、85后成為中層管理隊伍的主力;注重培養(yǎng)選拔經歷過關鍵崗位歷練,以及在重大項目、重大任務中表現突出的管理人員,先后有11名干部通過層層選拔在三期項目建設中擔任要職;建立健全黨風廉政意見回復工作責任倒查追究機制,確保精準識別“亞健康”干部,防止干部“帶病”提拔;完善修訂公司《中層干部管理辦法》,建立健全干部考核評價體系,對干部工作業(yè)績、作風表現等方面進行全面評價,加強干部綜合考評結果運用,確保年度末等調整和不勝任退出占比達到 3%。2024年上半年公司調整中層管理人員2人、免職2人、誡勉談話5人。

  精心“留才”。關心關愛到位:改造生產區(qū)辦公條件、將閑置資產改造為單身職工公寓、全面提質生活區(qū)文體設施;組織青年座談會、聯(lián)誼交友等活動為單身職工在婚戀交友方面提供平臺;黨建帶工建、團建和群建,支部常態(tài)化開展員工思想動態(tài)分析,及時化解員工困惑,幫助解決員工實際困難。經濟保障到位:實行本科生提前轉崗,提前給予正式工待遇;設立人才保證金,對配偶無職業(yè)的業(yè)務骨干人員給予人才津貼,讓人才留得安心。干事平臺搭建到位:積極推進三期工程建設,編制3至5年中長期發(fā)展規(guī)劃,集中優(yōu)勢資源攻關新項目,致力于打造傳統(tǒng)火電轉型升級示范企業(yè),以事業(yè)留人。


評論

用戶名:   匿名發(fā)表  
密碼:  
驗證碼:
最新評論0