華電永安發(fā)電公司“四策”深化永電幸福家園建設(shè)
中國電力網(wǎng)訊 進入“十四五”開局之年,華電永安發(fā)電公司以突出文化引領(lǐng)、豐富文化活動、注重人文關(guān)懷、強化服務(wù)提升等“四策”為核心,和融共進,深化永電幸福家園建設(shè),繪就幸福永電“同心圓”。
該公司貫徹落實《華電文化綱要》、省公司福文化,深入推進公司“綠竹文化”建設(shè),弘揚“火花精神”,編制文化建設(shè)“十四五”規(guī)劃,融合時代特征和永電人的新風貌、新品格,進一步推進文化內(nèi)涵的凝煉與升華,打造特色鮮明的文化陣地,營造入眼入心的文化氛圍。
該公司大力開展“慶華誕、譜新篇、筑夢想”職工思想教育活動,通過思想理論和先進文化的力量,提高職工的思想境界和道德水平;開展形式多樣、職工喜愛的文化、體育活動,充分展示全體職工奮發(fā)努力、拼搏向上的精神風貌。持續(xù)挖掘樹立先進模范,利用火花報、微信公眾號等陣地進行宣傳,影響和帶動廣大職工以他們?yōu)榘駱?,形成濃厚的向上氛圍?br />
該訪公司最大程度地把職工的意愿融合在企業(yè)經(jīng)營決策當中,對職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題投入更多精力,下大力氣抓好職工群眾普遍關(guān)心的人員結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)、收入提升等實際問題,讓職工群眾有更多的安全感、幸福感、獲得感。同時,落實各項暖心、愛心活動,講好永電故事,建好精神家園,不斷提高職工的歸屬感。
該公司不斷完善選人用人新機制,深化“陽光賽馬”,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,放手讓人才干事、支持人才干成事,使職工的個人價值得到最大體現(xiàn)。開展好“三牽手”活動,密切關(guān)注意識形態(tài)領(lǐng)域動態(tài)和思想動態(tài),營造陽光向上的積極氛圍 ,由此和融共進,深化永電幸福家園建設(shè)。
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預防為主,防患于未然,是防范事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保障,永安發(fā)電公司強力注入預防為主思維。
永安發(fā)電公司工會組織成立文學、書畫、球類等協(xié)會20個,定期開展以宣貫“綠竹文化”為主題的“綠竹杯”系列文體活動,推動公司全民健身活動廣泛深入地開展,活力“永電幸福家園”。
把握好“碳中和、碳達峰”機遇,華電永安發(fā)電公司用好碳排放權(quán)、用能權(quán)、排污權(quán)“三權(quán)”權(quán)益交易,爭取更多政策效益。
制度只有執(zhí)行、落到實處才能產(chǎn)生良好的效果,否則只能是一紙空文,華電永安發(fā)電公司“六性”強化制度執(zhí)行。
為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,切實增強黨員的歷史責任感和使命感,華電永安發(fā)電公司綜合黨支部開展“學黨史、感黨恩、守初心、展風采”系列主題教育活動,以實際行動塑造黨員形象,守初心,擔使命。
華電永安發(fā)電公司以深化工會品牌建設(shè)、推進網(wǎng)上工會發(fā)展、加強工會隊伍建設(shè)等“三管齊下”,創(chuàng)品牌、展風采,點“亮”工會組織建設(shè)。
華電永安發(fā)電公司把握安全教育長期性特點,樹立長期作戰(zhàn)的思想,以“潤物細無聲”思維,堅持長抓不懈,反復抓、抓反復。
管理制度化、制度科學化是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然趨勢,華電永安發(fā)電公司“六性”強力制度建設(shè)。
為進一步推進以“堅持‘四自’‘四慎’,嚴守紀律規(guī)矩”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動深入開展,最近,華電永安發(fā)電公司開展廉潔書畫作品征集活動,加強廉潔文化建設(shè),促進“綠竹清風”品牌創(chuàng)建。
華電永安發(fā)電公司堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向,做實“四管”防磨防爆、堅持科技創(chuàng)新、強化項目管理、發(fā)揮技術(shù)監(jiān)督引領(lǐng)作用,“四路并進”提升設(shè)備可靠性。
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