高技能人才是人力資源中能力和素質較高的勞動者。隨著我國產業(yè)升級，“中國智造”處于快速發(fā)展階段，在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家中高技能人才方面發(fā)揮著至關重要的作用。全國政協(xié)委員、安徽宿州供電公司輸電運檢室?guī)щ娮鳂I(yè)班副班長許啟金說：造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，培養(yǎng)更多的高技能人才，非常重要。
許啟金分析，當今社會是信息化時代，智能化是發(fā)展方向，高精尖制造產品是占領市場的必然，新技術、新工藝、新設備、新材料不斷涌現，一些上進心較強的技術工人卻沒有繼續(xù)學習深造的機會。一些企業(yè)忽視了“師傅帶徒弟”這種傳統(tǒng)培養(yǎng)人才的模式。還有一些企業(yè)勞動者權益得不到保障，國家出臺的政策在一些地方還沒有得到落實，造成技術工人得不到社會的廣泛認同，這使得有些青年人不愿當工人、不愿學技術。
許啟金建議國家和企業(yè)要為青年人學技術提供必要的良好環(huán)境和平臺，著力打造技能型人才培養(yǎng)高地，從政策上應給予企業(yè)、院校以及校企合作單位更多扶持，從而投入更多資源培養(yǎng)高技能人才，滿足青年人學技術、掌握技能的需求。要讓有生產實踐經驗的高技能人才充實到實踐教學崗位，同時鼓勵員工參加在職教育和繼續(xù)教育，讓更多的技術工人有機會繼續(xù)學習和深造。
他認為，建立必要的激勵機制，鼓勵員工積極參與企業(yè)質量管理。企業(yè)應在開發(fā)新產品、研發(fā)技術成果方面給予資金支持，對在解決生產技術難題、提高產品質量和工作效率上作出貢獻的員工給予表彰和獎勵。在新時代的引導下，要將企業(yè)發(fā)展與高技能人才發(fā)揮的作用緊密結合在一起，要為作出突出貢獻的高技能人才提高相應勞動報酬，提升高技能人才的獲得感、歸屬感，使他們愿為技術工作奉獻一生。
此外，許啟金還建議政府和企業(yè)應設立人才培養(yǎng)成果獎。通過大力開展勞動競賽，培養(yǎng)和選拔高技能人才，促進專業(yè)技術向高、精、尖方向發(fā)展。對在人才培養(yǎng)中作出突出貢獻的高技能人才應當予以表彰和獎勵。例如，除獎勵在技能競賽中獲獎的人員外，還應獎勵指導師傅、教練。監(jiān)管部門應落實監(jiān)督責任制，依法治企，保障員工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。他還希望政府和企業(yè)督促新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案真正落到實處，激發(fā)廣大產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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