楊建，山東青島供電公司變電運維一班員工。作為變電站“全科醫(yī)生”，他精通變電站事故異常處理，擅長氣體絕緣全封閉組合電器帶電檢測、直流系統(tǒng)運行維護、隔離開關二次回路故障排查等，具備復雜故障的精準研判和快速處置能力。近三年，他累計開展培訓課程超過300學時。在國家電網(wǎng)有限公司2023年變電運維(監(jiān)控)技能競賽中，作為變電站事故異常處理項目的教練，他培養(yǎng)的兩名選手分獲個人第一名、第三名。
12月14日晚上，在山東青島供電公司東部辦公中心變電站仿真培訓教室，該公司變電運維一班安全員楊建正在開展變電集控站多重復雜故障保護動作邏輯測試，并制作相關教案用以培訓變電運維監(jiān)控人員，幫助他們提升故障研判和快速處置能力。
“沒有白吃的苦，沒有白走的路。你自己愿意成長，就會發(fā)現(xiàn)到處都是營養(yǎng)。”工作6年多來，楊建一直將此作為人生信條。他堅守在變電運維崗位上，扎實學理論、跑現(xiàn)場，在各項專業(yè)培訓、崗位考試和技能競賽中積累經(jīng)驗，不斷提升變電運維水平。今年10月，楊建獲得“全國技術能手”稱號。
在一線錘煉過硬技能
2017年，剛?cè)肼毑痪玫臈罱ㄕs上了上海合作組織青島峰會保電活動。當時，他所在的班組承擔了9座變電站改擴建、21座保電變電站綜合檢修及7輪帶電檢測的任務。這相當于班組19名成員要在3個月內(nèi)完成平時5年的工作量，時間緊、任務重。
盡管班里有很多經(jīng)驗豐富的變電運維骨干員工，但高強度的工作依然給大家?guī)砬八从械膲毫?。加班加點成為了班組成員的工作常態(tài)，但正是這樣的高強度工作讓楊建快速成長起來。
作為一名工作不滿一年的變電運維專業(yè)新人，楊建并沒有以新人的眼光來看待自己，而是用骨干的標準要求自己。他從最基礎的寫操作票、執(zhí)行倒閘操作做起，在3個月內(nèi)累計無差錯執(zhí)行倒閘操作票361張，夯實了業(yè)務基礎。
楊建做好力所能及的工作，憑借嚴謹細致的工作態(tài)度和扎實的工作能力贏得了同事的信任。上合組織青島峰會召開期間，班長任命他為35千伏貴州路變電站保電團隊的隊長。他與另外3名同事和4名安保人員在該站開展為期兩周的駐站值守。他們每天對全站設備進行6次全面巡檢，保障了相關重要客戶的可靠用電。
“能參與到這樣的活動中，對我來說就像新兵剛到部隊就上前線。”回憶起上海合作組織青島峰會保電的日子，楊建依舊記憶猶新。
2018年，在國家電網(wǎng)有限公司第三期新員工集中培訓中，楊建獲評優(yōu)秀學員。隨后兩年里，在青島供電公司變電運維“副值班員、110千伏正值、220千伏正值”三級崗位晉升考試中，每次筆試、面試他均名列第一。2021年，在公司第二期變電運維青年骨干技能過關輪訓中，他從27家省級電力公司的334名學員中脫穎而出，以第一名的成績獲評優(yōu)秀學員。
2021年，楊建報名參加第十三屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(變配電運行值班員)，這是我國變電運維專業(yè)最高級別的賽事。在16個月的備賽期間，他從如何更快擰好一顆螺絲做起，點滴積累，反復訓練。最終，他獲得個人第二名的成績，所在團隊獲得團體一等獎。
創(chuàng)新研制裝置提升作業(yè)安全性
楊建所在班組負責的開關柜類設備較多。每逢開展高壓開關柜母線檢修等工作時，檢修人員需要打開開關柜頂?shù)哪妇€蓋板進行作業(yè)，柜頂相鄰間隔為帶電設備。檢修前，作業(yè)人員通常在相鄰帶電開關柜頂鋪設帶有“運行設備”字樣的軟質(zhì)紅布幔，起到安全警示作用。這種方式作為安全措施雖然有一定效果，但缺乏足夠的剛性約束。
2020年秋檢結束后，楊建與同事們開始思考研究一款更實用的開關柜頂硬質(zhì)遮欄，使開關柜頂母線檢修同地面設備檢修作業(yè)一樣具有更可靠的“硬隔離”安全措施，保障現(xiàn)場作業(yè)人員的人身安全。
變電運維中心開展了幾次專題會議集中討論后，安排楊建牽頭組建創(chuàng)新團隊，開展技術攻關。他為團隊成員進行了任務分工，并多次到變電站現(xiàn)場勘查不同類型開關柜設備。經(jīng)過多次技術研討和圖紙優(yōu)化，楊建帶領團隊完成了整體方案設計。
2021年12月，起倒收放式開關柜頂硬質(zhì)遮欄研制成功。目前，該硬質(zhì)遮欄已實現(xiàn)量產(chǎn)，并在35千伏撫順路變電站等多座變電站落地應用，有效保障了相關檢修作業(yè)的現(xiàn)場安全。該創(chuàng)新成果已取得國家發(fā)明專利授權，并獲得了第48屆國際質(zhì)量管理小組會議金獎。
傾心傳授經(jīng)驗培養(yǎng)青年
“不僅要知道怎么做，還要知道為什么這樣做。”這是青島供電公司變電運維中心一直以來對員工的要求。楊建所在班組的連續(xù)4任班長分別獲得青島市勞動模范、山東省勞動模范、中央企業(yè)勞動模范、山東省勞動模范稱號。在比學趕超的良好氛圍中，楊建不僅自己鉆研業(yè)務，還積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助身邊青年員工提升專業(yè)技能。
隔離開關二次回路故障排查是楊建參加第十三屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽(變配電運行值班員)時的競賽項目之一，當時該項目的教練總結了一套通解式的故障排查方法。在國網(wǎng)山東省電力公司2023年變電運維專業(yè)全業(yè)務核心班組培訓中，楊建的身份從學員轉(zhuǎn)換為教練。已經(jīng)精通該故障排查方法的他結合自己的理解和實操體會，以更加通俗易用的方式，把相關技能要點傳授給了參賽的青年學員。
楊建多次在國網(wǎng)山東電力變電運維一體化、全業(yè)務核心班組、變電運維監(jiān)控等培訓中擔任變電站事故及異常處理、交直流系統(tǒng)運行維護與故障排查、隔離開關二次回路故障排查等項目的授課講師或?qū)嵅俳叹?。?年，他累計授課超過300學時。
近年來，變電運維向“無人值守+集中監(jiān)控”方向加速轉(zhuǎn)型。楊建利用工余時間，主動研究起了新一代集控系統(tǒng)。他從最基礎的ECS6000系統(tǒng)建庫、作圖學起，用1個月學會了新一代集控系統(tǒng)的基礎運維操作，并教會了班里的其他成員。“唯有終身學習，才能跟上時代發(fā)展步伐。”這是他一直在堅守并踐行的理念。
不久前，楊建所在的變電運維中心新入職9名新員工，楊建與部門的培訓專責共同商定了新員工培訓方案，他將給新員工定期開展集中授課。
為加快青年員工成長成才，青島供電公司實施“代理班站所長”機制。近期，成功競聘了南區(qū)變電集控站副站長代理崗位的楊建正在探索個人發(fā)展與班組建設的結合點，以實現(xiàn)個人成長和班組建設質(zhì)效提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。(臧陽 文/攝)
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