2月18日，在甘肅酒泉±800千伏祁連換流站，國網(wǎng)甘肅省電力公司超高壓公司副總經(jīng)理兼祁連換流站站長李寧瑞帶領站內(nèi)員工做著每天的“規(guī)定動作”，通過“望聞問切”排查站內(nèi)設備隱患。
李寧瑞他們巡檢的祁連換流站，是±800千伏祁韶特高壓直流輸電工程的送端站。多年來，“80后”站長李寧瑞帶領著這支平均年齡為28歲的年輕團隊，用責任和擔當全力守護祁連換流站安全穩(wěn)定運行。
拼搏實干 確保換流站安全生產(chǎn)
2008年工作至今，李寧瑞先后在湖北宜昌、青海格爾木、新疆哈密、甘肅酒泉等地參加多項直流輸電工程的建設和運維檢修工作。2016年7月份，李寧瑞開始擔任祁連換流站副站長并主持工作。在祁連換流站建設期間，他長期駐扎施工現(xiàn)場，嚴格做好項目施工安全管理。2017年6月份，祁連換流站正式投入運行。2018年11月份，李寧瑞正式擔任祁連換流站站長。
“下面電機的接線盒包好了嗎？”“冷卻器經(jīng)過一整年風沙侵襲，葉面和翅片得好好沖一沖，下面墊一層透水的布，沖完再打開風扇測一下風速……”2021年5月1日～10日，祁連換流站開展年度檢修工作。來自全國35家參檢單位的900余名施工人員參與此次檢修。檢修期間，李寧瑞穿梭在現(xiàn)場各工作面之間，嚴格管控現(xiàn)場作業(yè)各環(huán)節(jié)。每天深夜，當檢修人員撤離現(xiàn)場后，李寧瑞還要再檢查一遍，確保設備區(qū)無遺留雜物、工器具放在既定位置。他深知安全生產(chǎn)無小事，一定要把安全責任落實到每一名參建人員身上。祁連換流站投運至今未發(fā)生一起人為責任事故。
近年來，李寧瑞帶領站內(nèi)員工認真排查換流變壓器、調(diào)相機、濾波場罐式斷路器等設備隱患，開展站內(nèi)消防能力提升技改工作，并不斷優(yōu)化穩(wěn)控系統(tǒng)等。如今，祁韶直流送端輸電能力從祁連換流站建成初期的240萬千瓦提升至650萬千瓦。2021年12月27日，祁韶直流單日外送電量達1.17億千瓦時，送電量創(chuàng)新高。
求新思變 創(chuàng)新提升工作質(zhì)效
1月5日，在祁連換流站內(nèi)，一臺無人操控的智能巡檢機器人按照既定路線開展設備特巡和紅外測溫，并實時回傳巡檢畫面及采集數(shù)據(jù)。在這里，智能巡檢機器人、視頻監(jiān)控系統(tǒng)已成為站內(nèi)運維人員的好幫手。運維人員只需遠程下達指令，就能一鍵完成巡檢任務，并準確識別設備缺陷。
擔任站長后，李寧瑞一直思考如何更好地實現(xiàn)換流站運檢工作的全過程精益管控。2019年起，圍繞生產(chǎn)一線常態(tài)業(yè)務、核心業(yè)務，通過新技術(shù)應用和業(yè)務流程再造，李寧瑞帶領團隊成員耗時兩年創(chuàng)新研發(fā)出了換流站檢測智能移動作業(yè)平臺、換流站運維智能移動作業(yè)平臺等一系列突破性成果。
祁連換流站2021年度檢修現(xiàn)場作業(yè)復雜，安全管控壓力空前。李寧瑞充分應用數(shù)字化建設成果，借助三維模型、無人機、視頻監(jiān)控系統(tǒng)實現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場“云勘查”，減少了施工單位作業(yè)成本和時間成本；通過移動作業(yè)平臺實現(xiàn)了作業(yè)工序?qū)訉咏怄i，確保作業(yè)標準化執(zhí)行。
近年來，祁連換流站智能化生產(chǎn)設施逐步完善，全面試點部署的多項創(chuàng)新成果也讓換流站運檢工作更加高效便捷。
悉心指導 做好技能“傳幫帶”
這些年，李寧瑞一直把技術(shù)傳承作為重要工作。“換流站運維不能靠一個人，只有大家相互配合才能圓滿完成任務。”李寧瑞常說。
為了給站內(nèi)青年員工搭建施展才華的舞臺，幫助青年員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，2020年起，李寧瑞多次與單位相關(guān)部門溝通，計劃打造一個以設備隱患治理、換流站消防應急、無人機防御系統(tǒng)建設等為研究重點的專業(yè)技能教學點。2021年3月份，以李寧瑞名字命名的李寧瑞勞模創(chuàng)新工作室在祁連換流站掛牌成立。
此后，李寧瑞作為創(chuàng)新工作室的帶頭人，不斷整合專業(yè)優(yōu)勢資源、完善機制，幫助單位培養(yǎng)特高壓直流團隊優(yōu)秀人才。他還不斷總結(jié)自己的技術(shù)成果，編寫了適用于全國的《特高壓換流站運維作業(yè)標準》《特高壓換流站運維管理細則》。
為更好地實現(xiàn)“傳幫帶”，李寧瑞還在變電站內(nèi)開辦了員工夜校，邀請國網(wǎng)甘肅超高壓公司的技能骨干向青年員工傳授操作技巧，并組織團隊成員開展技能比武，通過理論培訓與實際操作相結(jié)合的方式提升大家的專業(yè)技能水平。
這些年，在李寧瑞的培養(yǎng)下，換流站25名員工取得中級職稱，2名員工獲得副高級職稱。“你們要積極走出去，特高壓事業(yè)需要你們這樣的年輕專業(yè)人才。”這是李寧瑞常對站內(nèi)青年員工說的話。在他的鼓勵與推薦下，祁連換流站7名技術(shù)骨干陸續(xù)受派前往國網(wǎng)直流技術(shù)中心、國網(wǎng)西藏電力和國網(wǎng)青海電力，開展設備驗收、系統(tǒng)調(diào)試、故障分析和檢修消缺等工作。
評論