做好新時(shí)代國有企業(yè)干部人才工作,形成數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的干部人才隊(duì)伍,是推動國有企業(yè)布局優(yōu)化、支撐國有企業(yè)改革發(fā)展的重要保障,也是國有企業(yè)踐行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的政治使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
2022年3月31日,梅縣供電局成立白渡工業(yè)園區(qū)工程項(xiàng)目建設(shè)黨員突擊隊(duì)。金昌毅 攝
梅州市是廣東省唯一全域?qū)儆谠醒胩K區(qū)的地級市,紅色底蘊(yùn)深厚。作為扎根這片紅色熱土的央企,多年來,南方電網(wǎng)廣東梅州供電局持續(xù)推動黨建工作與改革發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,以源源不斷的“電動力”賦能梅州實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
2021年來,為貫徹落實(shí)《國企改革三年行動方案》,梅州供電局把“高質(zhì)量推進(jìn)國企改革,激發(fā)干事熱情,凝聚奮進(jìn)力量”作為賡續(xù)蘇區(qū)精神血脈、創(chuàng)建世界一流企業(yè)的具體實(shí)踐,牢牢牽住“勞動、人事、分配”三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”,以改革創(chuàng)新爭先強(qiáng)能力、提效力、激活力,鼓勵廣大員工積極投身世界一流企業(yè)建設(shè),為梅州紅色蘇區(qū)振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的電力保障。
“近兩年,我們堅(jiān)持思想變革走在組織變革前面,深層次推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,打破‘鐵交椅’‘鐵飯碗’‘鐵工資’思維,以能上能下的用人機(jī)制、能進(jìn)能出用工機(jī)制、能增能減的薪酬機(jī)制激勵干部員工擔(dān)當(dāng)作為,企業(yè)活力和隊(duì)伍精氣神得到明顯提振。”梅州供電局人力資源部主要負(fù)責(zé)人潘林舟說。
打破“鐵交椅” 增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)能力
9月30日,閩粵聯(lián)網(wǎng)工程竣工投產(chǎn),實(shí)現(xiàn)了閩粵兩省電力互補(bǔ)余缺,大大提高了粵港澳大灣區(qū)能源保障能力。
閩粵聯(lián)網(wǎng)工程是國家明確提出的基礎(chǔ)設(shè)施補(bǔ)短板重點(diǎn)輸變電工程,也是南方電網(wǎng)公司和國家電網(wǎng)公司合作的第一個(gè)省級電網(wǎng)間互聯(lián)工程,自2021年4月開工以來,梅州供電局干部員工多方聯(lián)動、項(xiàng)目建設(shè)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難,推動解決多項(xiàng)工程建設(shè)中的難題和風(fēng)險(xiǎn),如期高效完成項(xiàng)目建設(shè)。
閩粵聯(lián)網(wǎng)工程攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)核心成員朱心銘作為一名“起立”后成功“坐下”的干部,驗(yàn)證了梅州供電局推行中層領(lǐng)導(dǎo)干部“起立、坐下”,推動干部能上能下常態(tài)化機(jī)制的可取之處。“這次競爭性評價(jià)上崗,增強(qiáng)了干部的競爭意識和危機(jī)意識,能成功‘坐下’,我將帶著更強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)度參與到工作當(dāng)中去。”朱心銘表示。
據(jù)悉,自實(shí)施改革以來,梅州供電局大力推行管理人員競爭上崗,通過持續(xù)優(yōu)化競聘條件和選聘規(guī)則,促使更多優(yōu)秀人才通過競聘獲得崗位晉升,實(shí)現(xiàn)能者“上得來”。2021年至今,梅州供電局共組織22批次104個(gè)管理崗位公開競聘,新提拔管理人員競爭上崗比例達(dá)99%,干部結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,“80后”四級正副干部占比達(dá)43.21%。
干部的擔(dān)當(dāng)作為能力也同樣體現(xiàn)在供電服務(wù)的日常。今年8月投產(chǎn)的嘉元科技園二期項(xiàng)目是廣東省重點(diǎn)工程、梅州市重要的“打糧食”項(xiàng)目,面對客戶用電需求,梅州供電局各級干部層層壓實(shí)責(zé)任,業(yè)擴(kuò)提速跑在了用戶前面,用電工程提前50天實(shí)現(xiàn)送電,以優(yōu)質(zhì)用電服務(wù)暖企惠企,為壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)打造強(qiáng)勁的“電力引擎”,獲當(dāng)?shù)卣涂蛻舾叨荣澴u(yù)。
而對于一些在位不謀政、能力不勝任的干部,梅州供電局通過“看得見、算得清、比得著”的考核機(jī)制,為干部“能下”提供具體的客觀依據(jù),搬掉其“鐵交椅”。比如,突出政治標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新建立黨支部書記積分晉星考評機(jī)制,實(shí)現(xiàn)黨建工作質(zhì)量可量化;強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向,分類制定11類領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價(jià)框架,切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)。2021年至今,梅州供電局因履職不佳共“下去”干部22人。
為進(jìn)一步激發(fā)關(guān)鍵核心人才的創(chuàng)新活力,梅州供電局還將“能上能下”機(jī)制延伸到專家人才領(lǐng)域。對專家實(shí)行聘期制,執(zhí)行年度、任期雙考核,考核結(jié)果按四個(gè)等級強(qiáng)制分布,在2021年的專家考核中,就有8名專家被解聘。
打破“鐵飯碗” 提升隊(duì)伍管理效力
一直以來,國有企業(yè)“鐵飯碗”的觀念根深蒂固,不少員工也受這種慣性思維影響,存在“躺平”心態(tài),與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求不符。打破“鐵飯碗”是最難攻破的堡壘,也決定著三項(xiàng)制度改革的成效。
為破除當(dāng)前困局,營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,梅州供電局大力推行市場化選人用人機(jī)制,以“首提技能、二寬通道、三嚴(yán)降級”“三步走”工作機(jī)制,著力改善效率不高、員工內(nèi)生動力不足的難題。
8月16日,梅州500千伏敬州變電站順利投產(chǎn)。該變電站作為梅州第二座500千伏變電站,標(biāo)志著梅州電網(wǎng)進(jìn)入雙核時(shí)代。作為梅州西南部新的電源支撐點(diǎn),敬州變電站對化解500千伏嘉應(yīng)變電站單一電源的供電風(fēng)險(xiǎn)、大力提高西南片區(qū)的供電能力和供電可靠性具有重要意義。
據(jù)悉,工程建設(shè)伊始,梅州供電局就組建了一支平均年齡不到30歲的黨員突擊隊(duì)。隨著變電站工程建設(shè)進(jìn)入驗(yàn)收高峰期,今年4月,梅州供電局隨即成立生產(chǎn)運(yùn)行籌備組全力攻堅(jiān),創(chuàng)新推出“321”工作法,運(yùn)用智慧監(jiān)督系統(tǒng)、無人機(jī)技術(shù)對工程進(jìn)行管控,精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)缺陷,有效保障了變電站順利投產(chǎn)。
“經(jīng)過團(tuán)隊(duì)的攻堅(jiān),敬州站順利投產(chǎn),我也在這極富意義的8月迎來了30歲的生日。”籌備組組長廖聰介紹,“團(tuán)隊(duì)成員干勁足,一方面是被賦予重任的自豪感,另一方面也得益于局里‘有為有位、尊重人才’的用人理念,給了我們更多舞臺和更高平臺。”據(jù)悉,剛滿30周歲的廖聰,在上個(gè)月已通過競聘成為敬州巡維中心的站長,成為梅州供電局最年輕的巡維中心站長。
在加強(qiáng)市場化用工管理方面,按照“以崗招人,人崗匹配”要求公開選聘人員,加強(qiáng)人才引進(jìn)力度、人員補(bǔ)充的精準(zhǔn)性。據(jù)介紹,2021年開始,梅州供電局及下屬縣區(qū)局變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)現(xiàn)100%競聘上崗,新聘任班站所長229人中有201人通過公開選聘上崗,積極推動引導(dǎo)“會干、會說、會寫、會指揮”的優(yōu)秀人才向班站所長崗位流動。
“能進(jìn)”亦“能出”。“我們暢通員工退出渠道,按照‘四規(guī)范’原則規(guī)范解除勞動合同管理、長期不在崗人員清理、開展全員組競聘、崗位退出管理。”梅州供電局人力資源部用工專責(zé)雷鑫凱介紹道。2021年至今,梅州供電局嚴(yán)格落實(shí)員工退出工作要求,對426名員工進(jìn)行了降崗降級。
同時(shí),梅州供電局在全局上下大力營造尊師重教、崇尚技能的良好氛圍,實(shí)行“工匠計(jì)劃”人才選拔和培養(yǎng)工作,建立了“匠星、匠才、匠師”人才培養(yǎng)梯隊(duì)。采用“集中輪訓(xùn)+線上訓(xùn)練營”混合培養(yǎng)方式全面提升班站所長“四會”能力,累計(jì)完成集中輪訓(xùn)9期,培訓(xùn)531人次,進(jìn)一步提升了班站所長業(yè)務(wù)管理水平和崗位勝任能力。
打破“鐵工資” 激發(fā)基層隊(duì)伍活力
薪酬分配的平均主義,嚴(yán)重影響企業(yè)的活力和競爭力。三項(xiàng)制度改革不僅要端掉“鐵飯碗”,還要打破“大鍋飯”,建立更具靈活性和市場競爭力、按照業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的收入分配機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣”,做到收入“能增能減”。
近年來,梅州供電局秉持“全局統(tǒng)籌、多點(diǎn)發(fā)力、因地制宜、全面開花”的績效管理理念,積極穩(wěn)妥推進(jìn)收入分配機(jī)制改革。改革激發(fā)了隊(duì)伍活力。
此前,梅州供電局輸電管理所員工對績效考核及分配制度認(rèn)可度不高,習(xí)慣于平均主義,不敢從嚴(yán)動真,導(dǎo)致部分員工工作積極性低下,“做多錯多”心態(tài)蔓延,制約了該所各項(xiàng)業(yè)務(wù)水平的提升,整體士氣低落。
該所主動求變,以“做實(shí)工分計(jì)酬調(diào)動員工積極性”為突破口,推行班組績效自主管理,以班組為單位制定工分計(jì)酬規(guī)則和模型,將班組安全管理、缺陷隱患管理、客戶投訴管理等7項(xiàng)“老大難”問題納入績效考核內(nèi)容,并設(shè)置了“工作量”“難易度”和“完成質(zhì)量”等維度對績效工資進(jìn)行二次分配,在關(guān)注數(shù)量的同時(shí),更關(guān)注工作質(zhì)量和貢獻(xiàn)度,并自發(fā)從嚴(yán)考核,有效提升了全所各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理水平。
梅州豐順局試點(diǎn)推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目“登高計(jì)劃”,選取全局重點(diǎn)指標(biāo)和任務(wù),通過張貼“英雄帖”張榜招賢,共實(shí)施“登高項(xiàng)目”15個(gè),26個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)積極揭榜,以“跳起摸高”掙得更優(yōu)績效,助推全局指標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成,登高成功團(tuán)隊(duì)績效工資增長50%,全局“掙績效”氛圍濃厚。
10月最后一天,梅州梅縣局程江供電所會議室張貼出最新一月的“班組工分計(jì)酬積分榜”,營銷服務(wù)一班副班長謝揚(yáng)偉以積分326分位居全班第一,相較班內(nèi)最后一名多出1.4倍。“工分計(jì)酬的堅(jiān)決有效執(zhí)行改變了‘干與不干一個(gè)樣’的‘大鍋飯’思維,‘爭工分’‘搶業(yè)績’給所里帶來新活力新氣象。”程江所所長饒志平介紹道。
據(jù)悉,自2021年起,梅州梅縣局加大績效工資占比,嚴(yán)格落實(shí)班組工分計(jì)酬,徹底打破“一張工資表”,突出憑業(yè)績和貢獻(xiàn)取酬,“工資是掙出來的”理念深入人心。
不僅如此,在完善薪酬分配體系方面,梅州供電局大力實(shí)施正向激勵,設(shè)立董事長獎勵基金,開展靈活多樣的中長期激勵。同時(shí)設(shè)立“操作無差錯”“班站所無違章”等物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn),鼓勵員工扎根一線、干事創(chuàng)業(yè),通過一系列有效措施,實(shí)現(xiàn)收入“能增能減”,全面激活基層活力動力。
2022年是國企改革三年行動的收官之年。接下來,梅州供電局將始終堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng),注重把工作重心由抓改革進(jìn)度轉(zhuǎn)向提質(zhì)量、求實(shí)效。“我們將聚焦‘人’這個(gè)關(guān)鍵要素,堅(jiān)持思想引領(lǐng),將蘇區(qū)精神融入干部員工的精神血脈,持續(xù)強(qiáng)能力、提效力、激活力,以深改革、真改革、出實(shí)效推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”梅州供電局黨委主要負(fù)責(zé)人陳衛(wèi)中說道。
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