吉林電力物資公司開展“黨員先進性”評價，推出《“黨員登高”積分記錄手冊》，便于黨委及時了解黨支部和黨員當月、當季的工作執(zhí)行情況，黨員了解自己以及其他黨員的工作情況，為高質量開展黨建工作提供了重要支撐。
“姜維，利用午休時間，在供應商大廳‘單據(jù)驗審’窗口值班兩個小時。”11月8日下午，吉林電力物資公司財務黨支部新任書記李亞芙，從供應商服務大廳回來的第一件事情，就是將姜維自愿加班的情況記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊》。本來只是發(fā)生在員工中間的小事，但是這一切都被李亞芙看在眼里。每名黨員月度的工作表現(xiàn)都會被記錄在《“黨員登高”積分記錄手冊》。
每名黨員心中都有桿秤，積分排名要有理有據(jù)。吉林電力物資公司推出的《“黨員登高”積分記錄手冊》就是評價黨員的重要依據(jù)。
工作情況一目了然
8月份以來，吉林電力物資公司黨員唐宇發(fā)現(xiàn)：黨員的一舉一動都會體現(xiàn)在《“黨員登高”積分記錄手冊》中。
每名黨員的《“黨員登高”積分記錄手冊》由黨員本人和黨支部書記分別填寫。他們各自對照“黨員登高”指標中的9項測評指標如實填寫。每周匯總積分后，黨支部公布每名黨員的積分情況，接受全體黨員監(jiān)督，讓每名黨員都可以看見所有黨員的學習情況、工作情況。
“10月12日，已收到四平供電公司上報的第五批物資計劃157條?！奔蛛娏ξ镔Y公司物資計劃部黨員黃智成將近期的工作情況一條條記錄下來。憑借他的工作經(jīng)驗，每年的第四季度都會迎來物資招標工作的高峰。他記錄好各家單位上報的物資計劃情況，有助于下一步審核工作的順利開展。
干好干壞不一樣
“我這個月的積分是最低的，實在是太難看了?！奔蛛娏ξ镔Y公司招標工作部的王志寧說。公布積分結果的當天，黨支部書記沈延文就找他談了心。“積分類別和緣由列得很清晰，你確實是因為工作疏忽給供應商帶來了損失?！闭勗捴?，沈延文和他一起回顧了整個工作過程，一起分析了失誤的原因，找出了補救的辦法，并叮囑他一定要吸取教訓，避免同類事情再次發(fā)生。
“黨員先進性”的評選結果最終將會與先進典型選樹、組織生活會“批評與自我批評”、“四種形態(tài)”談心談話和員工績效考核相結合。
以黨支部書記考核為例，考核結果將作為干部選拔任用、個人年度業(yè)績考核的重要依據(jù)，在個人年度績效考核評價中予以運用。
對于黨員來說，考核評價結果將作為黨內評先選優(yōu)、黨員先進性測評、民主評議黨員的重要依據(jù)。黨員被評定為“不具備先進性黨員”，不能作為重要崗位和后備干部的推薦人選，民主評議黨員結果也不能被評選為優(yōu)秀、良好。積分過低的黨員，還將被列入幫扶對象，由所屬黨支部制訂幫扶計劃，確定幫扶責任人。
人人爭當先進典型
“吉林電力物資公司黨員占全體員工的96%，我們黨委本著‘提高黨員先進性，就是提高全員先進性’的初衷，在全體黨員中開展‘黨員先進性’評價工作，讓先進帶后進，黨員帶群眾，提高全體人員的工作積極性……”吉林電力物資公司黨委書記吳湘吉說。
該公司黨委以每月的“主題黨日”為載體，堅持組織開展“我身邊的黎明”專題宣傳活動，從不同層面宣傳“具有先進性黨員”的事跡和經(jīng)驗。
“由于招標工作的特殊性，在評標期間，我的同事們都要接受全封閉管理，一年幾乎有100多天都處于與世隔絕的狀態(tài)?！痹诩蛛娏ξ镔Y公司物資招標部開展的“我身邊的黎明”故事大會上，劉靜用真摯的感情、生動的語言，聲情并茂地講述著物資專業(yè)的感人事跡。
吉林電力物資公司采取月度周期性展示，充分挖掘每一名黨員身上的先進性和閃光點，讓大家認識到榜樣就在身邊、人人都能成為榜樣，在潛移默化中發(fā)生質變。
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