本網(wǎng)訊（通訊員 陳銘越）為加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作，近日，西安供電分公司出臺(tái)《內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，有效發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師在員工培訓(xùn)工作中的積極作用。
內(nèi)訓(xùn)師由該公司系統(tǒng)符合任職條件的員工（含退休員工）兼任，經(jīng)選拔聘任后，承擔(dān)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)課程教學(xué)與研發(fā)。內(nèi)訓(xùn)師按照專業(yè)分為技術(shù)類、營(yíng)銷類、管理類和政工類共四類，按照級(jí)別分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三級(jí)。該公司成立“內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組”，負(fù)責(zé)各級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)審、聘任、解聘、晉級(jí)、降級(jí)、資格復(fù)核等工作
該公司要求各單位為內(nèi)訓(xùn)師提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，結(jié)合本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，為內(nèi)訓(xùn)師提供授課機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師走上講臺(tái)。該公司將對(duì)內(nèi)訓(xùn)師從授課滿意度、課程開發(fā)與優(yōu)化、教研參與、導(dǎo)師承擔(dān)、工作配合等方面進(jìn)行考核管理，并實(shí)施獎(jiǎng)懲。
