國(guó)網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司文化建設(shè)虛功實(shí)做，將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于形，成為克服困難、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在源動(dòng)力。
一是立“唐電之勁”，錘煉文化內(nèi)涵。唐縣供電公司將“團(tuán)結(jié)”“協(xié)作”“創(chuàng)新”“服務(wù)”作為公司干部員工的“唐電之勁”。團(tuán)結(jié)是本，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量、粘合劑和定盤(pán)星；協(xié)作是根，勠力同心實(shí)現(xiàn)共同企業(yè)目標(biāo)；創(chuàng)新是源，為供電事業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力；服務(wù)是魂，樹(shù)立唐縣供電公司良好形象。
二是凝“書(shū)香之氣”，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。通過(guò)指定讀書(shū)目錄、員工個(gè)性選讀、撰寫(xiě)讀書(shū)筆記等，推進(jìn)讀書(shū)活動(dòng)常態(tài)化。近幾年來(lái)，唐縣供電公司50多位干部員工寫(xiě)下讀書(shū)心得100萬(wàn)余字，連續(xù)4年獲唐縣讀書(shū)活動(dòng)組織獎(jiǎng)，先后8人12篇文章獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)。成立“筆會(huì)”和“讀書(shū)會(huì)”，“品”讀書(shū)筆記，“曬”工作感悟，通過(guò)交流探討，引發(fā)干部員工思維碰撞。利用道德講堂平臺(tái)，開(kāi)展“身邊人說(shuō)身邊事”“宣講榜樣事跡、向榜樣學(xué)習(xí)”等活動(dòng)，提振干部員工精氣神。
三是感“紅色之教”，提高使命意識(shí)。大力開(kāi)展“參觀(guān)革命圣地、緬懷革命先烈、感悟紅色文化、構(gòu)筑精神高地”“追思八路軍壯舉、聚力同步小康”等主題教育活動(dòng)，組織干部員工到唐縣和家莊晉察冀軍區(qū)司令部舊址和國(guó)際主義戰(zhàn)士白求恩犧牲地及白求恩紀(jì)念館緬懷先烈，牢記供電企業(yè)使命；編輯《傳承紅色文化 展示唐電風(fēng)采》一書(shū)，干部員工以散文、詩(shī)歌等形式撰寫(xiě)紅色心得體會(huì)，激發(fā)干部員工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)崗、敬業(yè)熱情。
四是樹(shù)“傳承之心”，集聚發(fā)展后勁。唐縣供電公司深挖本地“唐堯”“白求恩”等文化“富礦”，先后推出獨(dú)具地方特色的花燈劇《供電春風(fēng)吹萬(wàn)家》、方言小品《客戶(hù)投訴》等文藝作品。建成“唐電企業(yè)文化展示廳”，使企業(yè)文化“承前啟后、電力相傳”。鼓勵(lì)員工無(wú)償獻(xiàn)血，單位多次獲“無(wú)償獻(xiàn)血先進(jìn)集體”，多人獲“無(wú)償獻(xiàn)血”先進(jìn)個(gè)人。
五是定“制度之實(shí)”，促進(jìn)行為自覺(jué)。制度文化是體現(xiàn)一個(gè)單位管理水平的“試金石”。唐縣供電公司與時(shí)俱進(jìn)，修訂完善《管理制度》，制定出臺(tái)《正風(fēng)肅紀(jì)管理辦法》《績(jī)效獎(jiǎng)懲辦法》等制度辦法。同時(shí)，將制度執(zhí)行要求落實(shí)到人、落實(shí)到事，做到管理規(guī)范、高效；紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)抓好制度執(zhí)行跟蹤監(jiān)督，防止出現(xiàn)執(zhí)行偏差、執(zhí)行不力。
六是用“創(chuàng)建之果”，實(shí)現(xiàn)互促互進(jìn)。加大文化創(chuàng)建成果運(yùn)用，唐縣供電公司排演的《嘣嘣鼓》參加市公司紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立96周年文藝匯演，節(jié)目受到市公司領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)；組織拍攝的智能表全覆蓋工程微電影《零點(diǎn)行動(dòng)》、為“拔茄產(chǎn)業(yè)園”入駐企業(yè)開(kāi)通供電服務(wù)“綠色通道”等，得到各界點(diǎn)贊。唐縣供電公司先后被評(píng)為全省文明單位、市公司四好基層黨組織，多次榮獲省市公司系統(tǒng)和地方黨委政府表彰，樹(shù)立了供電企業(yè)良好形象。
