為提高青年職工業(yè)務技術水平,徹底扭轉青年職工業(yè)務技術水平差這一窘境。春節(jié)后,旬邑分公司針對頑疾,對癥下藥,編制下發(fā)2017年青年職工業(yè)務技術培訓方案,為電網安全可靠運行奠定人才基礎。
據了解,近幾年來,隨著一些配電線路骨干人才的調動、調離或退休,加之網改工程大部分都由外協工隊組織實施,公司部分青工業(yè)務技術成長空間非常有限,尤其是配電線路工種基本出現“斷層”現象。該公司領導班子看在眼里,籌在心里,春節(jié)收假后,就將此項工作提上了議事日程,并決定在2017年開展青年職工配電線路工種技術培訓。
據悉,此次培訓時間自2017年2月15日開始,至2017年11月15日結束,共計9個月。人均培訓不少于384小時,培訓科目為安規(guī)、金具及設備識別、拉線制作、金具組裝、桿上操作、配電臺區(qū)安裝、儀器儀表使用等。培訓步驟為八個階段。一是理論知識培訓;二是金具、設備、儀器儀表識別培訓;三是拉線制作、金具地面組裝培訓;四是桿上操作、配變臺區(qū)安裝和計量安裝培訓;五是跟班外協工隊作業(yè)階段;六是架設線路階段;七是模擬籌備材料計劃單階段;八是小結階段。
在加大青工培訓工作力度的同時,相應結合實際加入了一些考核機制,輔助培訓管理工作。首先是階段打分制。每個階段的培訓工作,在末期必須考試打分,獎勵前三名,考核后三名。其次是建立的個人培訓檔案。個人培訓檔案由公司辦公室統一收集歸檔。對表現尤為突出的青工,在以后晉升過程中優(yōu)先考慮。三是對連續(xù)三次排名末尾的青工,除在經濟上進行考核外,直接下放至供電所管理0.4千伏臺區(qū)。
截止目前,培訓工作正在有條不紊的進行當中。